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Efficacité du service formation
Les prestations
Développement des organismes de formation
Les prestations
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Professionnalisation des équipes formation
Gérer la formation professionnelle d'une entreprise requiert plus que jamais une forte technicité. La réforme a introduit de nombreuses nouveautés qui ont complexifié le paysage
( DIF, catégorisation des actions de formation, formation hors du temps de travail, financements de la formation ...). L'exigence d'information et de bonne gestion est maintenant
aussi bien du coté de l'entreprise que des salariés.
Pourtant, il existe bien des obstacles qui rendent difficile une parfaite maîtrise du sujet : Equipes décentralisées, personnel gérant divers aspects RH en dehors de la formation, augmentation
de la charge de travail sans embauche ...
Formascope, vous propose des formations courtes, à la fois techniques et pragmatiques. Une formation de professionnels pour des professionnels.
Une pédagogie basée sur 3 principes
- Les connaissances acquises doivent pouvoir être directement utilisables sur le poste de travail
- Nous devons faire profiter nos stagiaires de notre connaissance des pratiques de nos clients
- Des études de cas basées sur des cas réels sont la meilleure manière de rendre concret et applicable un enseignement
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de nos formations les plus demandées. Les durées et contenus sont donnés à titre indicatif, nos formations
sont toujours sur mesure.
LA GESTION DU DIF, 5 ANS APRES | OPTIMISER SON BUDGET FORMATION |
Durée de la formation : 2 jours | Durée de la formation : 2 jours |
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Cinq ans après sa mise en place, cette formation fait le point sur les problèmes auxquels ont été confrontés les entreprises, et présente les
solutions qui ont fonctionné ainsi que les évolutions de la réforme 2009.
- Maîtriser les contraintes administratives de la réforme
- L'information obligatoire des salariés
- Le DIF en cas de licenciement, de démission
- Le DIF-CDD, les temps partiels
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- Les "points chauds" du DIF
- Les risques liés au cumul des heures
- Les risques pédagogiques
- Les risques sociaux
- Faut-il se former Hors Temps de Travail ?
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- Comment contrôler le DIF
- Orienter les demandes DIF en toute légalité
- Eviter l'explosion du budget formation
- Formation du Plan ou formation DIF ?
- ...
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Le service formation est soumis à de fortes pressions pour améliorer l'efficacité de ses dépenses. Les dépenses formations sont en baisse et sont
de plus en plus controlées par le service Achats, et en parallèle les besoins de formation n'ont jamais été aussi importants. Comment faire plus et mieux avec moins ?
- Les modalités de formation
- Quand faire et quand faire faire la formation
- Formation intra et formation inter, les zones de gains
- Se former autrement
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- Travailler avec les organismes de formation
- Le marché de la formation
- Connaître la structure de coûts d'une formation pour mieux négocier
- Sélectionner les organismes de formation
- ...
- Le financement de la formation
- Les fonds disponibles et leur utilisation
- Travailler avec son OPCA
- ...
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ATELIERS THEMATIQUES | FORMATION GLOBALE PRISE DE FONCTION |
Durée de chaque atelier : 1/2 jour | Durée de la formation : 2 ou 3 jours |
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Cette nouvelle modalité - qui connaît un fort succès - consiste à proposer un zoom sur une demi journée sur une thématique
précise, avec toujours comme objectif d'acquérir des connaissances directement utilisables en poste de travail
Quelques exemples d'ateliers.
- L'imputabilité des formations
- Les bilans de compétences
- L'incrémentation des compteurs DIF et l'information des salariés.
- Le contrat de professionnalisation
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Il est fréquent que du personnel administratif intègre un service formation sans avoir au préalable de connaissances sur la formation professionnelle. Cette formation vise à donner le cadre de travail et les clés nécessaires pour favoriser l'intégration du nouvel arrivant dans son nouveau poste, pour votre tranquillité et la sienne.
- Présentation de la formation professionnelle
- Les acteurs de la formation
- Le plan de formation de l'entreprise
- L'organisation de la formation
- Les modalités de formation
- Le DIF et sa gestion
- Quelques aspects légaux
- L'imputabilité
- Les déclarations légales (2483, CE...)
La durée et le contenu précis dépendront du niveau de responsabilité dans le service formation des participants ainsi que la politique formation de l'entreprise.
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Si vous souhaitez plus d'information ou rencontrer un consultant, n'hésitez pas à nous contacter
ou par téléphone au 01 76 18 31 00
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